七月盛夏的中山，六點的鬧鐘一過，陽臺上一彎新月攜著幾顆星星慵懶的掛在枝頭，靜謐的樓道開始被稀疏的腳步聲驚醒，房門上發(fā)出了急促卻有節(jié)奏的敲門聲，集合開始了，這是樂邦年中拓展總指揮譚總給大家的信號。簡單的整裝，大家陸續(xù)登上大巴。過程并不復(fù)雜，因為前一天晚上譚總就把拓展相關(guān)的各個細(xì)節(jié)和需要準(zhǔn)備的東西明確傳達(dá)給了大家。

簡單的寒暄過后，大家調(diào)整到最舒服的坐姿，開始閉目養(yǎng)神，因為目的地在150公里外的清遠(yuǎn)，時間悄悄從大家的微閉的眼角劃過，兩個半小時的車程已經(jīng)接近終點，拓展開始。

“拓展的目的是什么？是要把大家在工作中面臨的一些處境給你具象化，讓你身臨其境，達(dá)到解決問題，提升自我的目的！”這句富含哲理的話讓主教官帶給我們耳目一新的感覺。正如教官所說，拓展的每一個項目和環(huán)節(jié)，都是精心設(shè)計，緊扣目的的。

整隊環(huán)節(jié)，就像剛?cè)肼毠緯r要熟悉的工作流程，有規(guī)矩方能成方圓。

小組文化創(chuàng)建，就像各部門需要針對具體的工作內(nèi)容找準(zhǔn)工作方向，發(fā)掘內(nèi)部潛力，整合團隊資源，形成戰(zhàn)斗力。

彩彈野戰(zhàn)攻防對抗項目，則像極了市場中的營銷競爭，持槍和安全的流程紅線，被教官一再強調(diào)，在市場競爭的正當(dāng)規(guī)則下，樂邦人廠商共進，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷向上占領(lǐng)市場高地。

急速漂流項目，需要克服對無法掌控局面的恐懼，需要搏擊的勇氣，更重要的是同舟共濟的雙人合作。

沙場點兵和翻越畢業(yè)墻環(huán)節(jié)，則是除了考驗大家的配合外，更講究責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)?，讓大家明白：什么時候要一肩挑，什么時候要兩肩扛。

回顧這些項目，讓大家深深體會到拓展的意義，大家在分享感受交流心得的時候，流露出的是對這一難忘經(jīng)歷的不舍，以及能夠有機會參與這段經(jīng)歷的感恩。

就像劉總分享的這樣：這次拓展我用兩個字來總結(jié)，“感恩！”首先，感恩付出，每一位樂邦家人，團結(jié)一致，同舟共濟，為樂邦駛向更美好的未來付出所有；感恩突破，對于每一個人來講，突破自我是最難能可貴的，我們?nèi)硇牡耐度朐诟鱾€環(huán)節(jié)中，在參與中不斷的突破自我，提升團隊，這也是樂邦團隊始終能應(yīng)對各種復(fù)雜競爭環(huán)境、化解階段性問題的根本原因。最后要感恩平臺，大家有機會在一起攜手同行，是樂邦提供了這樣一個平臺，李董事長用開放包容的心態(tài)，讓大家“八仙過海，各顯神通”，工作中大家全心全意，生活中大家也要“享快樂，就快樂”，樂邦提倡的是快樂文化，快樂文化的核心是“信任”，做讓董事長和股東們信任的員工，做讓全國家人們信任的公司，做讓市場和消費者信任的品牌，這是樂邦每個人的追求！

漂流在21℃的清泉灣山泉中，盛夏的酷熱與我無關(guān)，樂邦攜手一起，快樂向前！